Отпуск, увольнение и переезд на новое место работы: все нюансы и требования в компании

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Следовательно, Вы можете написать заявление об увольнении в период отпуска.

Что касается выплаченных отпускных, согласно пункту 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ работник, увольняющийся в период использования основного отпуска, имеет право на его продолжение или на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отрабатывать 2 недели необходимо, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае переезда в пределах региона отработка 2 недель не является обязательной по законодательству. Jedoch, необходимо проверить в трудовом договоре условия оплаты проезда и разрешение на выход из работы.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям, регулирующим порядок увольнения по инициативе работника и порядок предоставления отпуска.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление следует подавать не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

По поводу возврата выплаченных отпускных, согласно пункту 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, находясь в отпуске, увольняется по собственному желанию, то он вправе не возвращать деньги, выплаченные ему за неиспользованный отпуск.

Относительно необходимости отрабатывать две недели, если переезд в пределах региона, следует обратить внимание на положение, установленное в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется. В трудовом договоре может быть установлено условие о необходимости отработки двух недель в случае увольнения по собственному желанию, однако такое условие не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы трудовой договор, коллективный договор, если таковой имеется, и соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска": определяет порядок предоставления отпусков работникам.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска": устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, если иной срок не установлен федеральным законом, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника": определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

4. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя": регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.

5. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Утрата права на отпуск": в этой статье устанавливаются случаи, при которых работник теряет право на использование отпуска. В частности, указано, что работнику не предоставляется отпуск, если он расторгнул трудовой договор по собственному желанию до наступления даты начала использования отпуска.

6. Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда": устанавливает порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда.

7. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работнику, уволенному по собственному желанию, выплат в связи с нахождением в отпуске": определяет условия возврата работнику, уволенному по собственному желанию, выплат в связи с нахождением в отпуске.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об отпуске.
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды компенсаций за неиспользованный отпуск.
• Статья 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Нормы предоставления отпусков в образовательных учреждениях.

Конкретное решение данной ситуации требует более детального исследования обстоятельств и документации, связанной с трудовыми отношениями работника и работодателя.