Декретный отпуск и перевод на новое место - получите пособие за 1 год и 9 месяцев работы в компании

Здравствуйте! Средняя заработная плата определяется как средний доход застрахованного лица за последние два календарных года, при этом в расчет не включаются месяцы, когда застрахованное лицо не работало или принимало участие в оплачиваемых государством обучающих программах. Оплата во время легкого труда также должна учитываться в расчете средней заработной платы. Однако, если устройство на новое место работы произошло после перерыва на уход за ребенком, то период проведенный в декретном отпуске в предыдущей компании не может учитываться при расчете средней заработной платы и размера пособия по уходу за ребенком в новой компании. С уважением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор с предыдущей компанией, где было указано условие оплаты труда по среднему;

2) Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка, справку о доходах за период до ухода в декретный отпуск;

3) Документы, подтверждающие перевод в новую организацию через увольнение;

4) Документы, подтверждающие начисление и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за первый период декретного отпуска.

Для расчета пособия по уходу за ребенком за следующий период декретного отпуска и установления размера оплаты легкого труда по среднему необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, где проведут все необходимые расчеты с учетом всех вышеперечисленных факторов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 73 "Расчет среднего заработка" - Статья 261 "Размеры пособия по временной нетрудоспособности" - Статья 267 "Порядок расчета размера выплат при увольнении в связи с прекращением деятельности организации или ее отдельных подразделений"