Решение о работе: устройство на новое место, декретный отпуск и отпуск перед декретом

Для ответа на ваш вопрос нужно уточнить причину и основание увольнения по собственному желанию и условия трудового договора на новом месте работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется право на отпуск в соответствии с условиями трудового договора. Также, если работник продолжительное время не использовал свой отпуск, то работодатель должен обеспечить ему возможность его использования. Однако, если работник только что устроился на новое место работы, то он может не иметь права на отпуск до определенного периода времени, установленного трудовым законодательством и коллективным договором организации или условиями трудового договора. Поэтому, для более точного ответа, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, имеющему опыт работы с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому было уволено по собственному желанию и заключен трудовой договор на новом месте работы;
2. Внутренний трудовой распорядок, если таковой имеется;
3. Кодекс труда Российской Федерации, включая главы об отпусках, работе беременных и рожениц, декретных отпусках и родительском отпуске.

Трудовой законодательством предусмотрен ежегодный отпуск, который может быть предоставлен по желанию работника в удобное для него время, если это не противоречит трудовому договору или внутреннему трудовому распорядку. Кроме того, работницам предоставляется дополнительный декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) до и после рождения ребенка.

Таким образом, если трудовой договор и внутренний трудовой распорядок не содержат запрета на предоставление отпуска перед декретом, и соблюдается установленный законодательством срок уведомления работодателя о намерении взять отпуск, то работница имеет право на предоставление отпуска на 28 календарных дней. В таком случае работодатель обязан утвердить график отпусков и предоставить отпуск в соответствии с ним и установленными законодательством сроками.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".