Как действовать, если работодатель отказывается выдать медицинскую книжку при увольнении

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выдать работнику медицинскую книжку. Отказ работодателя выдать медицинскую книжку без уважительной причины является нарушением трудовых прав работника и может быть обжалован в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и работодателем.

2. Письменное заявление в Роспотребнадзор о выдаче медицинской книжки Вам после увольнения.

3. Копия письма от работодателя о проверке медицинской книжки в Роспотребнадзоре.

4. Консультация с юристом для оценки ситуации и правовой помощи.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать медицинскую книжку своему работнику после увольнения, независимо от наличия проверки в Роспотребнадзоре. В случае, если работодатель не выдал медицинскую книжку, Вам рекомендуется написать письменное заявление в Роспотребнадзор о выдаче медицинской книжки и приложить копию письма от работодателя о проверке медицинской книжки. При этом обратитесь за консультацией к юристу, чтобы правильно оценить ситуацию и получить правовую помощь.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача работникам по их требованию трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работников". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при увольнении работника".