Работодатель отказывается выдать медицинскую книжку: правомерность оспаривается и кто должен оплатить осмотр?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить медицинскую книжку для работника в течение первых двух недель работы. Отсутствие оплаты за осмотр не является причиной для отказа в выдаче медицинской книжки. Также, независимо от испытательного срока, работник имеет право на получение медицинской книжки. Следовательно, действия, описанные в вашем вопросе, неправомерны. Работодатель обязан выдать вам медицинскую книжку, независимо от причин вашего увольнения, если она была оформлена при приеме на работу. Если работодатель не соблюдает эти правила, вы можете обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий работодателя на основании действующего законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать рабочему на его требование трудовую книжку и инструктаж по охране труда. Также работодатель обязан производить медицинские осмотры своих работников.

Если работник был на испытательном сроке, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством о труде. Однако это не может являться основанием для отказа в выдаче медицинской книжки.

Если в случае увольнения работник не получил медицинскую книжку, то ему следует обратиться в организацию и запросить ее выдачу. В случае, если организация отказывается выдать медицинскую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию для решения данного вопроса.

Таким образом, действия работодателя по отказу в выдаче медицинской книжки являются незаконными, и работник имеет право на ее получение.

Трудовой кодекс РФ: статья 66. Медицинское обслуживание работающих статья 69. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области охраны труда статья 192. Условия и порядок выдачи работникам трудовых книжек и их ведение.