Медицинский осмотр для работы: что делать, если работодатель отказывается оплатить, возможность жалобы в Трудовую инспекцию и правовые аспекты.

Согласно статье 213 ТК РФ работодатель обязан нести расходы на проведение медицинских осмотров работников, а статья 218 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию расходов, связанных с прохождением медицинских осмотров, при их проведении не на месте работы. Если работник не прошел медосмотр на свой страх и риск, то работодатель может отстранить его от работы до завершения медосмотра.

При отсутствии приказа о наложении дисциплинарного взыскания за неявку на работу, работник не может быть считаться уволенным. Однако, при длительном отсутствии на работе без уважительных причин работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, согласно статье 193 ТК РФ.

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в трудовую инспекцию и предоставить доказательства своей неявки на работу по причине несостоявшегося медосмотра по вине работодателя. В данном случае может быть применена статья 72.2 ТК РФ и работник может получить компенсацию за время простоя. Однако, для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке документов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра и оплаты им, если такие имеются.

3. Официальные запросы в Трудовую инспекцию о проверке действий работодателя.

4. Возможно, письма или любые другие доказательства того, что вы обращались к работодателю с просьбой оплатить медицинский осмотр и что он вам отказал.

5. Заявление о прекращении действия трудового договора, если к моменту обращения в Трудовую инспекцию работодатель не дал никаких знаков того, что он хочет вернуть вас на работу.

В целом, в данной ситуации необходимо незамедлительно обратиться в Трудовую инспекцию и получить официальный ответ о том, были ли действия работодателя законными. Если же работодатель неявляется на проверку или не исправляет ситуацию, то можно обратиться в суд. В любом случае, для решения вашей проблемы вам потребуется юридическая помощь и консультация специалиста.

статья 197 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Медицинские осмотры и обследования работников"), статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Простой и вынужденные невыходы работника на работу"), статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отстранение от работы") и статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя").