Как защитить свою анонимность при написании жалобы в Трудовую инспекцию: правовые аспекты ФЗ №294

Согласно статье 26 Конституции Российской Федерации граждане имеют право обращаться в органы государственной власти и должностным лицам с просьбами и жалобами и получать ответы на них. Однако, Федеральный закон №294 от 29 декабря 2008 г. "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" не содержит конкретных положений о выявлении конкретных лиц, подавших жалобу. Таким образом, контролирующий орган вправе рассмотреть жалобу и принять меры по выявлению нарушений без разглашения фамилий лиц, подавших жалобу. В случае если жалоба содержит достоверную информацию о нарушениях прав работников, трудовая инспекция не может не реагировать на нее, даже если была просьба об анонимности перед работодателем.

Как юрист, я могу сказать, что в соответствии с ФЗ №294 от 29 декабря 2008 г. "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", инспекторы не должны раскрывать личность жалободателей. Таким образом, если жалободатель просит сохранить анонимность, инспектор не должен раскрывать его личность перед работодателем.

Однако, для решения вопроса о том, почему трудовая инспекция не реагирует на жалобу, необходимо знать все обстоятельства дела. Возможно, трудовая инспекция провела проверку и не обнаружила нарушений, либо не имеет достаточной информации для принятия решения о проведении проверки, что может быть определено только после изучения соответствующей документации.

Статья 10 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) гласит, что работники вправе обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, а также в другие организации за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 15.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30.12.2001 г.) предусматривает ответственность за разглашение информации, составляющей государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну, содержащейся в документах, отнесенных к государственной тайне, служебной тайне или иной охраняемой законом тайне, перед лицами, не обладающими соответствующим уровнем доступа к таким сведениям.

В данном случае трудовая инспекция должна рассмотреть жалобу работника и провести проверку работодателя в соответствии со статьей 10 ФЗ "О труде в Российской Федерации". Однако, если работники просят о сохранении анонимности, то трудовая инспекция не обязана разглашать данные о направивших жалобу работниках нарушая статью 15.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.