Как защитить свои данные и избежать мести после подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Законодательство Российской Федерации обязывает трудовую инспекцию соблюдать конфиденциальность данных о жалобщиках. При подаче жалобы вы можете запросить от трудовой инспекции гарантии конфиденциальности ваших личных данных. Необходимо также уточнить, будут ли ваши данные разглашаться при проверке организации, на которую подана жалоба. В целях обеспечения своих прав и интересов в рамках данной ситуации вам рекомендуется получить консультацию у специалиста в области защиты персональных данных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить только те документы, которые требуются для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Например, это может быть копия трудового договора, расчетный лист зарплаты и другие документы, связанные с нарушением трудового законодательства. Однако, вам необходимо нести ответственность за достоверность предоставляемых данных, а также за использование этих данных третьими лицами. В случае нарушения конфиденциальности Ваших персональных данных, вы имеете право обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, который был Вам причинен.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения", статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации", статья 137. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредоставление информации лицом, обязанному ее предоставить".