Защитите свои права на работе: подача жалобы в трудовую инспекцию и проблемы с оплатой и графиком работы

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен определять продолжительность рабочего времени работника, количество отработанных им часов, а также порядок, формы и сроки выплаты заработной платы, соблюдение этих правил контролируется трудовыми инспекторами. Если работодатель нарушил указанные нормы, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В конкретной ситуации работник имеет право требовать оплаты своего труда за работу в выходные и ночные часы, если не было заключено соглашение о работе в нерабочее время. Подпись в журнале инструктажа может выступать в качестве доказательства факта нахождения на работе в указанные дни и часы, но не подтверждает факт оплаты труда.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо иметь документы, подтверждающие нахождение на работе в выходные дни и в ночное время, а также отсутствие выплаты вознаграждения за это время.

При подаче жалобы следует приложить копию трудового договора (если таковой имеется), страницы журнала учета рабочего времени, подставлять подпись в журнале инструктажа, а также другие документы, связанные с выплатой заработной платы (например, расчетные листки за соответствующие периоды).

Также важно иметь на руках канцелярские копии всех запросов и жалоб, отправленных работодателю в связи с данной ситуацией.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха и виновных нарушений", статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительные работы", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 331.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в качестве заявителя в трудовую инспекцию, а также иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он был заключен);

2. Копии приказов или инструкций работодателя о времени работы и оплате за работу в выходные и ночные смены;

3. Копия журнала учета рабочего времени и исполнения работ, где зафиксировано нахождение на работе в выходные дни и ночью;

4. Копии документов, подтверждающих факт неоплаты труда за работу в выходные дни и ночью.

Перечисленные документы позволят трудовой инспекции оценить наличие нарушений со стороны работодателя и принять меры по их устранению в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Переработка".
• Статья 93 ТК РФ "Сверхурочная работа".
• Статья 94 ТК РФ "Ночная работа".
• Статья 136 ТК РФ "Гарантии работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
• Статья 139 ТК РФ "Оплата труда".
• Статья 141 ТК РФ "Дополнительные выплаты и компенсации, иных гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Кроме того, вопрос о подаче жалобы в трудовую инспекцию может подразумевать ссылку на статьи Закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".