Правомерность съемки на работе и подача жалобы в трудовую инспекцию: полезные советы

Здравствуйте! Если работник не согласился на съемку в рамках законных правил внутреннего трудового распорядка, то съемка на работе может рассматриваться как нарушение прав работника на конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни, что противоречит статье 23 Конституции РФ. Апеллирование записью в момент обеденного перерыва может также рассматриваться как нарушение прав на конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав и интересов в случае нарушения работодателем законодательства о труде. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют).
3. Запись съемки (если она имеется).

Съемка на рабочем месте должна быть оговорена в трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодатель не прописал данный пункт, то съемка не является правомерной. Если запись была сделана в момент обеденного перерыва, то она также не является правомерной.

Работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на это нарушение работодателем. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Место и условия работы" и статья 24 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" могут быть применены в этой ситуации.