Решения суда по задержке з/п: обращение в трудовую инспекцию и возможность подачи иска и жалобы одновременно

Трудовая инспекция может провести проверку работодателя на основании решений суда о нарушении трудового законодательства, включая задержку заработной платы. Однако, только суд может привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ.

Для наказания работодателя за нарушение выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и выходное пособие, необходимо обратиться в суд. Подача жалобы в трудовую инспекцию может занять время, и может привести к пропуску сроков обращения в суд. Возможно, одновременно с подачей жалобы в трудовую инспекцию вы также можете подать иск в суд для защиты своих прав и требований на выплату задолженности.

Для решения первого вопроса необходимы копии всех решений суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы), а также любые другие документы, подтверждающие наличие данного нарушения.

Что касается второго вопроса, то трудовая инспекция имеет право проводить проверку работодателя и налагать административные взыскания на основании решений суда, однако для этого необходимо представить копии решений суда и другие документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства.

Если Вы решили подать иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию, то это также возможно. Однако, необходимо учитывать, что процессные сроки для подачи иска в суд ограничены, и в случае пропуска срока обращения в суд, возможно отказ в удовлетворении иска. Поэтому рекомендуется обратиться в суд с иском и параллельно подать жалобу в трудовую инспекцию.

1. Статья 5.27 КОАП РФ.

2. В данном случае, трудовая инспекция может провести административную проверку по факту несоблюдения работодателем трудового законодательства на основании решений суда, но для привлечения работодателя к административной ответственности необходимо вынести соответствующее административное постановление, которое может быть обжаловано в суде.

3. Вы можете одновременно подать иск в суд и направить жалобу в трудовую инспекцию, но стоит учитывать, что иск должен быть подан в установленный законом срок, и задержка с обращением в суд может повлечь за собой отказ в удовлетворении требований.