Защита прав работника: отказ от работы при задержке ЗП, начисление процентов, обращение в трудовую инспекцию и налоговую

1. Опираясь на ст.136 ТК РФ, вы можете написать заявление директору о не выходе на работу в связи с задержкой выплаты ЗП более чем на 15 дней. В соответствии со ст.81 ТК РФ после выплаты задержанной ЗП вы можете уволиться по своему желанию. В случае неявки на работу после подписания заявления, за не отработанные дни ЗП не начисляется и не выплачивается.
2. В соответствии с п.3 ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты ЗП работник имеет право на проценты. Размер процентов определяется договором труда или коллективным договором. Если договором труда или коллективным договором не установлен размер процентов, то он составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки ЗП. Проценты начисляются на все суммы, задержанные за выплаты зарплаты, в том числе и на суммы, выплаченные «в конверте».
3. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру может привести к проверке деятельности работодателя и его привлечению к ответственности за нарушение трудовых прав работников. В случае обращения в налоговую органы может быть начата проверка на предмет выплаты «черной» зарплаты, что может привести к штрафам и другим последствиям для работодателя. Для вас это может означать только дополнительную проверку на наличие связей с данным работодателем и участие в дополнительных процедурах.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того, следует подготовить заявление о задержке выплаты заработной платы, в котором указать даты задержки и требуемую сумму.

1. Согласно статье 136 ТК РФ, работнику предоставляется право на отказ от работы в связи с не выплатой заработной платы более чем за две недели. Оплата должна быть произведена в течение трех дней после подачи заявления. Если в течение этого срока деньги не будут выплачены, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать компенсацию за причиненный ему ущерб.

2. Согласно статье 145 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее чем два раза в месяц. Проценты за задержку ЗП могут быть начислены на основании статьи 395 ГК РФ и могут составлять 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Данный процент начисляется на всю сумму задолженности, включая официальную и неофициальную части до момента полной выплаты.

3. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру может принести положительный результат в виде вынесения работодателю предписание о выплате задолженности, штрафах или даже привлечения к административной ответственности. В случае обращения в налоговую орган, работодатель может быть привлечен к налоговой ответственности за уклонение от уплаты налогов. Однако, обращение в налоговую орган в случае выплаты черной ЗП может привести к нежелательным последствиям для работника в виде привлечения к административной или уголовной ответственности. Поэтому работник должен быть осторожным в данном вопросе.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ (задержка выплаты заработной платы), статья 183 Трудового кодекса РФ (заключение трудового договора) и статья 81 Трудового кодекса РФ (выполнение работы по трудовому договору). Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в месяц, а согласно статье 183 ТК РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником при его поступлении на работу, который должен содержать условия о выплате заработной платы и проведении расчетов. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право не выходить на работу в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Дни, в которые работник не будет выходить на работу после подписания заявления, не должны оплачиваться.
2. Статья 145 ТК РФ (ответственность за задержку выплаты заработной платы), согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более чем на 15 дней, работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Данный процент начисляется только на официальную часть ЗП.
3. Направление жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру позволит защитить свои права и интересы как работника и добиться выплаты заработной платы. В случае обращения в налоговую могут возникнуть проблемы с законодательством, так как получение необлагаемой доходов («черной» ЗП) является нарушением закона и может привести к уголовной ответственности.