Как работодатель может делить отпуск и мотивировать производственную необходимость: руководство по составлению жалобы в трудовую инспекцию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части без согласия работников. Если работодатель нарушает права своих сотрудников, то можно обратиться в территориальную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия. В жалобе необходимо описать конкретные факты нарушения трудового законодательства, включая название организации и ее адрес, ваши должность и ФИО работодателя. Также рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих нарушения.

Для составления жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, нарушающего законодательство Российской Федерации в части деления отпуска, необходимо подготовить следующие документы и материалы:

1. Копию трудового договора или соглашения об изменении условий труда, где должен быть прописан порядок назначения и распределения отпуска.

2. Копию приказа о назначении отпуска, где должен быть прописан период отпуска и его продолжительность.

3. Копии исходящей и входящей корреспонденции, связанной с вопросами отпуска, в том числе писем работодателя и ответов работника.

4. Документы, подтверждающие факт разделения отпуска, в том числе приказы о переносе дней отпуска на другой период и справки о проведении работ в период отпуска.

5. Сведения о размере оплаты отпуска и о выплате работнику компенсационных сумм за неиспользованные дни отпуска.

6. Другие документы и материалы, связанные с вопросом нарушения работодателем законодательства в области отпусков.

Жалобу на работодателя следует составить в письменной форме с подписью и датой и подать ее в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и компенсациях работникам при переводе их на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о длительности ежегодного отпуска; Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.