Работодатель отказывается вернуть медицинскую книжку: правомерность действий и ответственность

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинская книжка является документом, удостоверяющим состояние здоровья работника в связи с особенностями выполняемой работы, и выдается работнику при прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра. Работодатель обязан обеспечить ее доставку (возврат) работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Поэтому, отказ работодателя возвращать медицинскую книжку, которая принадлежит работнику и выдана ему при прохождении медицинского осмотра за счет работодателя, является неправомерным действием. Работодатель должен вернуть медицинскую книжку работнику незамедлительно после ее потребности.

Если работодатель не отдает медицинскую книжку, которая является личным документом работника наравне с паспортом, то это является нарушением его прав и законодательства.

Понадобятся следующие документы для решения этого вопроса:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие, что работодатель оплатил медицинскую книжку на год вперед.
2. Доказательства того, что вы не работаете в этой организации, например, справка из банка об отсутствии заработной платы или увольнительный лист.
3. Доказательства того, что работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку работника, например, ссылки на соответствующие статьи законодательства.

Правомочия работодателя в данном случае строго ограничены. Он не имеет права удерживать документы работника, такие как медицинская книжка, в качестве залога за оплату прохождения медицинского осмотра или за другие услуги, которые он предоставляет работнику. Вам следует обратиться к ведомствам, ответственным за контроль за этим вопросом в вашем регионе.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр работников"; Статья 256 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков в связи с исполнением обязательств".