Планируете взять отпуск и уволиться? Узнайте, как работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку не позднее последнего рабочего дня при увольнении работника. Если Вы планируете взять отпуск за свой счет и уволиться после его окончания, то расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в рабочий день, следующий за днем увольнения.

Для правильного решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию заявления об отпуске за свой счет и копию заявления об увольнении. Также необходимо иметь информацию о размере заработной платы и отработанном времени с начала календарного года до даты увольнения. После получения указанных документов и информации необходимо произвести расчет заработной платы и начислить все соответствующие выплаты. Работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату не позднее дня, следующего за днем окончания рабочего времени последнего дня работы. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения или в течение трех дней со дня его обращения с соответствующей просьбой.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок ведения трудовой книжки"