Как долго работодатель должен вернуть трудовую книжку и расчет? Опоздание, задержки и обещания получения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора работник имеет право на выдачу трудовой книжки и расчета по увольнению не позднее чем в последний рабочий день. Если работодатель не выполняет эту обязанность в установленные законодательством сроки, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Если в данном случае прошло уже более 20 дней, и работник еще не получил трудовую книжку и расчет, то он имеет право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работадателем, позволяющий определить права и обязанности сторон при увольнении.

2. Коллективный договор (если он заключен в организации), в котором может быть регулирован порядок увольнения и предоставления свидетельства о трудоустройстве.

3. Заявление работника об увольнении (если было направлено).

4. Акт об увольнении, который составляется в двух экземплярах.

5. Расчетный лист, отображающий расчет всех компенсаций и выплат по увольнению работника.

6. Свидетельство о трудоустройстве, которое должно быть возвращено работнику вместе с трудовой книжкой при увольнении.

В случае невыполнения работодателем своих обязательств по выдаче трудовой книжки и выплате своевременных компенсаций и выплат по увольнению, работник имеет право обратиться в суд или государственный орган по защите прав трудящихся.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовых книжек и других документов об образовании и квалификации работников" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты после его увольнения".