Как работодатель должен выдавать трудовую книжку и уточнение о последнем рабочем дне
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2749959
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы. Таким образом, работодатель должен произвести расчет и выдать вам трудовую книжку не позднее трех дней со дня, когда вы закончили работать.
Для решения данного вопроса работодателю будет необходимо составить расчетный листок, а также выдать трудовую книжку работнику. Работодатель должен выполнить это в течение трех дней со дня окончания работы сотрудника. Работник должен предоставить работодателю свою трудовую книжку для внесения соответствующей записи. В случае отсутствия трудовой книжки, работник может написать заявление на ее выдачу. Все эти правила установлены Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки работнику" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства в части установления и выплаты заработной платы".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы