Правильная дата увольнения: как указать в заявлении и что нужно знать о последнем рабочем дне
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 778203
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, если в заявлении об увольнении указана дата 16.01. (или любая другая конкретная дата), то она считается датой последнего рабочего дня.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление об увольнении, которое было подписано работником и зарегистрировано управлением кадров.
- Трудовой договор, который был заключен между работника и работодателем.
- Календарь, который был утверждён работодателем и указывает дни выходных и праздничных дней.
- Положение о порядке увольнения, которое было утверждено работодателем.
На основании этих документов судья, который будет рассматривать этот вопрос, примет решение в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другого применимого законодательства.
Такой вопрос лучше обратить к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве. Возможно, для ответа на него потребуются подробности и контекст. Общее положение закона об условиях увольнения работника содержится в статьях 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы