Сокращение должности: вопросы и ответы о последнем рабочем дне

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, последним рабочим днем считается день, который указан в уведомлении о сокращении работника. Если в уведомлении указано 21 декабря 2017 года, то последним рабочим днем будет 21 февраля 2018 года. Однако, для точности рекомендуется обратиться к условиям трудового договора или коллективного договора, а также с учетом практики увольнения в конкретной организации.

Для решения вопроса, касающегося определения последнего рабочего дня работника, необходимы документы, устанавливающие порядок сокращения штатов в организации, а также трудовой договор и связанные с ним документы и записи, например, приказ о приеме на работу и о прекращении трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда (в том числе о сокращении штатов) не менее чем за два месяца. Если уведомление было сделано в срок, то последним рабочим днем считается дата, указанная в уведомлении.

Если штатная единица сокращается 26 февраля 2018 года, а работник получил уведомление о сокращении 21 декабря 2017 года, то двухмесячный срок уведомления был выполнен. Следовательно, последним рабочим днем будет 26 февраля 2018 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, каким образом было произведено уведомление о сокращении, какие документы были составлены и подписаны, а также от содержания трудового договора и внутреннего штатного расписания организации.

Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя должно быть произведено не менее чем за две недели до предполагаемого прекращения трудового договора. Также, согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, если он исполнял свои обязанности хорошо и не допустил нарушений.

Итак, для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ документов и основываться на нормах Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок уведомления о прекращении трудового договора и права работника в случае сокращения штата работников.