Ставка сокращена с 1.01.18: Вопросы оформления записи в трудовой книжке о последнем дне работы и пенсионных надбавках

Предоставление информационной записи о сокращении ставки за период до последней рабочей смены, согласно законодательству Российской Федерации, производится по требованию работника. Поэтому, если работник не выразил такого требования, работодатель не имеет обязательства предоставлять информацию о сокращении ставки до последнего дня работы. Кроме того, информационная запись может быть оформлена в трудовой книжке в более позднее время после даты последнего дня работы.

Для решения этого вопроса следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить подтверждающие документы об оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы в период с 1.11.17 по 28.12.17. Следует также обратить внимание на трудовой договор, его условия, в том числе на наличие указания ставки заработной платы. Если работодатель не предоставляет необходимые документы или не выплачивал заработную плату в соответствии с трудовым договором, стоит обратиться за содействием в защите своих прав к соответствующим органам, включая Роструд или суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Фиксация факта начала и окончания работы", статья 94 "Форма записей о приеме на работу и увольнении из работы". Кроме того, можно обратиться к Постановлению Правительства РФ от 17.01.2002 N 36 "Об утверждении Порядка учета трудовых книжек работников, формы трудовых книжек, заверения записей в трудовых книжках и передачи их работникам".