Как защитить свои права в ситуации, когда работодатель отказывается выдать справки о пособиях и не компенсирует их неуплату для многодетной семьи

Согласно статье 11 Федерального закона "О ежемесячном пособии на детей", родитель, у которого в семье есть ребенок или дети, имеет право на получение ежемесячного пособия на ребенка. В данной ситуации, муж жены, являющийся работником, также имеет право на получение данного пособия, если он является отцом указанных детей.

Если работодатель отказывается выдать справки о работе и заработной плате мужа, необходимые для получения пособий на детей, жена может обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав. При этом следует подготовить доказательства того, что муж фактически работал и получал заработную плату в указанный период.

Кроме того, жена может обратиться в социальную защиту населения за консультацией и оказанием помощи по получению пособий на детей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче справки о доходах мужа за период с сентября 2019 года по настоящее время;
2. Свидетельство о рождении троих детей или другие документы, подтверждающие их наличие;
3. Копия трудового договора мужа либо других документов, подтверждающих его трудовую деятельность.

Если работодатель отказывается предоставить необходимые справки и компенсации, то необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, например, в инспекцию труда, региональный фонд социального страхования или в судебные органы для защиты своих прав и законных интересов. В данном случае, работодатель нарушает законодательство РФ о социальной защите семей, имеющих детей и обязан предоставить возможность получения пособий в соответствующих случаях.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права работника на отпуск".
• Статья 6.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей".
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя".

Для решения данной ситуации можно обратиться в Роспотребнадзор для защиты прав потребителей, в прокуратуру для возбуждения уголовного дела за нарушение закона о социальной поддержке для детей, а также в суд с требованием выплаты задолженности за пособия и компенсацию морального вреда. Для дополнительной помощи в данной ситуации можно обратиться к юристу.