Как получить характеристику с рабочего места для оформления инвалидности: рекомендации при условии заявления об увольнении и больничного листа

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе выставлять такие требования при выдаче характеристики с рабочего места. Если работодатель отказывается выдать характеристику без предъявления подобных условий, можно направить ему официальный запрос с просьбой предоставить характеристику без нарушения трудовых прав работника. Если работодатель отказывается выполнить данную просьбу, можно обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган защиты прав работников.

Для решения данной ситуации необходимо настоять на том, что работодатель не имеет права выставлять подобные условия при предоставлении характеристики с рабочего места. Для этого можно использовать нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Если работодатель все же настаивает на выставлении подобных условий, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд с требованием защиты своих прав.

Для оформления инвалидности, помимо характеристики с рабочего места, могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие наличие инвалидности и ее степень, а также другие документы, устанавливающие социально-экономический статус заявителя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы трудового законодательства Российской Федерации" - данная статья устанавливает основные принципы трудового законодательства, включая принцип равенства, принцип защиты прав работника и принцип социальной защиты работника.
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - данная статья запрещает дискриминацию работников по признакам, таким как возраст, пол, национальность, инвалидность и т.д.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" - данная статья определяет условия заключения трудового договора, в том числе порядок выдачи справок, свидетельств и иных документов, необходимых для удостоверения фактов, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость заключения трудового договора с ограничением трудовых прав и свобод работника" - данная статья определяет запрет на заключение трудового договора, который содержит положения, ограничивающие трудовые права и свободы работника.

Также в случае дискриминации работника по признаку инвалидности, следует обратиться к Закону РФ "Об обращении с жалобами граждан" и Закону РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".