Как получить выплату больничного листа при увольнении сотрудника: советы и рекомендации

Если вы не оформили заявление об уходе в болезни до написания заявления об увольнении, то руководитель должен выплатить вам больничный лист, так как вы были на больничном в заявленный период и это является вашим правом. Однако, если было заявление об уходе в болезни, но заявление об увольнении было написано раньше, то наличие больничного листа не гарантируется, и вам следует обратиться к юристу. Что касается трудовой книжки, руководитель обязан ее выдать вам при увольнении, независимо от наличия больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копия заявления об увольнении, копия повторного заявления об увольнении, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если таковой был выдан), копия трудовой книжки, копия больничного листа.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни до увольнения, а также выплатить больничный лист, если он выдан в период действия трудового договора.

Таким образом, в данном случае, если больничный лист был выдан до даты увольнения, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный больничный лист. Если же больничный лист был выдан после увольнения, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный больничный лист.

В любом случае, если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный больничный лист, работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка о доходах и выслуге лет", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".