Вопросы правомочности работодателя при увольнении сотрудника в день открытия больничного листа

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия вашего трудового договора, коллективного договора и правила внутреннего трудового распорядка вашей организации. Также стоит учитывать, было ли дано предупреждение о возможном увольнении, о котором является обязательным сообщение работодателем. Если увольнение произошло вопреки закону или условиям трудового договора, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет условия трудовой деятельности.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где описаны правовые нормы, определяющие последствия нарушений со стороны работодателя и работника, включая увольнение.

3. Больничный лист, который подтверждает медицинскую непригодность работника для трудовой деятельности в указанный период времени.

4. Приказ о прекращении трудового договора с указанием причин увольнения, который должен быть выдан работодателем.

Если имеются вышеперечисленные документы и работодатель нарушил права работника при увольнении, можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации ущерба.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, зависят от многих обстоятельств (например, от того, был ли увольнительный приказ подписан и зарегистрирован в трудовой инспекции, был ли соблюден порядок увольнения по состоянию здоровья, были ли оплачены все задолженности по заработной плате и т.д.). Однако, увольнение работника в период временной нетрудоспособности, без соблюдения соответствующей процедуры, может расцениваться как незаконное и быть оспорено в судебном порядке. Следующие статьи могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя":
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении работника":
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение лица, находящегося в отпуске по беременности и родам":
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение лица, находящегося в временной нетрудоспособности".

Однако, для точного ответа необходимо изучить все обстоятельства данного случая и применить соответствующие нормы закона.