Увольнение сотрудника: правомерно ли решение работодателя при наличии больничного листа и врачебного консилиума?

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить, были ли у работника оставшиеся дни отпуска, на которые он мог пойти вместо прогулов, а также был ли работник уведомлен об отказе в предоставлении отпуска. Если работник был уведомлен об отказе в предоставлении отпуска и у него не было оставшихся дней отпуска, то работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание на работника и использовать статью 81 Трудового кодекса РФ для увольнения. Однако, если работодатель не уведомил работника об отказе в отпуске и не направил его на работу после подписания заявления на отпуск, то увольнение работника будет являться незаконным.

Для решения вопроса следует запросить следующие документы: 1. Копию заявления на отпуск, которое Вы подписали 11 сентября. 2. Копии всех документов, связанных с Вашей больничным листом и необходимыми обследованиями, которые могут подтвердить Ваше оправданное отсутствие на работе. 3. Трудовой договор, в котором указывается статья, по которой Вас уволили. На основании анализа предоставленной документации юрист сможет определить, были ли нарушены Ваши права, а также определить, можно ли признать увольнение Правомерным. В целом, увольнение в такой ситуации не выглядит законным, так как работодатель обязан уведомить Вас о том, что отпуск не был оформлен и Вы находитесь на рабочем месте без разрешения на прохождение медицинского обследования. Мы рекомендуем обратиться к юристу для получения более точного ответа и получения юридической консультации в Вашей ситуации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за одновременное неявку на работу без уважительной причины в течение более чем двух часов подряд в течение рабочего дня и более чем в один рабочий день в месяц без уважительной причины, если иное не предусмотрено федеральным законом или коллективным договором.

Таким образом, если работник не был уведомлен о неотправлении в отпуск и на момент увольнения находился на лечении и имел справку из медицинского учреждения о прохождении консилиума, то данное увольнение может быть признано незаконным. Работник может обратиться за помощью к профсоюзам или юридическим организациям для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в продлении срока трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам в случае изменения условий труда.
4. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником.

Таким образом, правомерность увольнения необходимо определить с учетом данных статей Трудового кодекса, а также документов, подтверждающих наличие или отсутствие причин для увольнения.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия заявления на отпуск.
4. Справка от врача о прохождении врачебной комиссии и результатах обследования.
5. Копия других документов, подтверждающих факты, описанные в вопросе.

На данный момент информации о том, какие статьи ТК могут использоваться в данном случае, недостаточно. Также необходимо проанализировать, были ли допущены нарушения со стороны работника (например, неявка на работу без уважительной причины).

Целесообразно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения более подробной консультации и разъяснений в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Производство признания работника инвалидом

Статья 278. Отпуск по болезни

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя, связанное с провинностью работника

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом