Закрытие больничного листа и увольнение: правомерно ли требование руководителя?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении оставить работу не менее, чем за две недели. В случае уведомления о выходе из работы менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, работодатель вправе требовать от работника возмещения причиненных убытков.

С учетом вышесказанного, работник вправе законно уволиться 23.08, при условии, что он предупредил работодателя о своем намерении оставить работу не менее, чем за две недели. Закрывать больничный лист работник обязан в конце периода временной нетрудоспособности, который в данном случае приходится на 23.08. Работодатель не может требовать от работника закрыть больничный лист ранее указанной даты без уважительной причины. Такое требование является незаконным и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю следующие документы: 1. Заявление об увольнении, написанное Вами 08.08. 2. Справку из больничного листа, подтверждающую открытие и закрытие больничного листа. 3. Трудовой договор и внутренние правила оформления больничного листа Вашей компании, где прописаны правила оформления больничного листа и порядок его закрытия. 4. Копию коллективного договора или нормативного акта, регулирующего порядок увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение поцыенту любого дня. При этом, закрытие больничного листа должно происходить в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами компании. Поэтому, если для закрытия больничного листа требуется необходимость присутствия работника на работе, работодатель обязан выдать соответствующие документы и предоставить необходимый срок для восстановления здоровья работника. Отказ работодателя от выдачи документов может быть основанием для обращения в органы трудового надзора.

Если же работник закрывает больничный лист в день увольнения, то он считается уволенным с дня написания заявления об увольнении, а обязанность работодателя заключается в выплате работнику заработной платы за фактически отработанное время. Если же работодатель отказывается выплатить работнику зарплату за отработанный период, работник может обратиться в суд.

Статьи 81, 182, 193 ТК РФ.