Передача больничного листа в отдел кадров: правомерно ли требование директора и кто несет расходы на проезд?

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни, а работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд к месту получения пособия. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работника оплаты расходов на проезд к отделу кадров за получением пособия по временной нетрудоспособности. Однако, работник должен предоставить больничный лист в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними правилами организации, в которой трудоустроен. Если внутренними правилами организации предусмотрено, что больничный лист должен быть передан в отдел кадров лично, работнику следует следовать этим правилам и передать больничный лист лично в отдел кадров. Однако, если внутренними правилами организации не предусмотрено передачу больничного листа лично, работник может отдать больничный лист в руки своего директора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работников и работодателей, включая правила по представлению больничных листов.

Согласно законодательству, работник, который заболел, обязан предоставить работодателю больничный лист в течение 3 дней со дня его выдачи медицинским учреждением. Этот документ должен быть передан в отдел кадров. Если отдел кадров находится в другом городе, работодатель не может потребовать от сотрудника лично доставить больничный лист, а также не может требовать от работника возмещения расходов на проезд для личного доставления документа.

Таким образом, работник имеет право передать больничный лист директору компании для дальнейшей доставки в отдел кадров. Если директор компании требует от сотрудника лично доставить больничный лист и оплатить расходы на проезд, он может быть привлечен к ответственности, так как это является нарушением законодательства.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: 1. Статья 208 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников" 2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Права работника на отпуск" 3. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Право работающих на получение оплаты труда" 4. Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"