Передача персональных данных через отдел кадров: согласие, ограничения и неясности

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, передача персональных данных в другие организации может производиться только в случаях, предусмотренных законом, с согласия субъекта персональных данных или при наличии иных правовых оснований.

Согласие на обработку персональных данных, которое было подписано при устройстве на работу, может считаться таким правовым основанием, если оно соответствует всем законодательным требованиям. Однако, его наличие не является само по себе достаточным для передачи персональных данных в другую организацию.

В любом случае передача персональных данных должна соответствовать требованиям закона о персональных данных, среди которых могут быть требования к цели такой передачи, условиям обработки, срокам хранения и иным.

Таким образом, если вы хотите узнать, может ли ваша отдел кадров передать ваши персональные данные в другую организацию, необходимо обратиться к законодательству и оценить соответствие такой передачи всем его требованиям.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Согласие на обработку персональных данных, которое вы подписали при устройстве на работу и которое предназначено для передачи данных третьим лицам.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий, что вы являетесь сотрудником данной организации.

3. Запрос на передачу персональных данных, составленный от имени той организации, в которую вы желаете передать свои персональные данные.

4. Заключение юридической службы, где будет дана правовая оценка такого запроса, в соответствии с требованиями российского законодательства о защите персональных данных.

Также необходимо уточнить, что передача персональных данных третьим лицам без согласия субъекта персональных данных может являться нарушением законодательства о персональных данных и привести к негативным последствиям для вашей организации. Поэтому рекомендуется вам обратиться к специалистам по вопросам персональных данных для более детальной консультации.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" определяет право субъекта персональных данных на согласие на их обработку.

Статья 8 Федерального закона "О персональных данных" закрепляет требования к обработке персональных данных, включая принципы легальности, справедливости и целесообразности обработки, а также требования к организаторам обработки персональных данных.

Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" содержит требования к передаче персональных данных третьим лицам, в том числе о необходимости получения согласия субъекта персональных данных на такую передачу.

Статья 25 Федерального закона "О персональных данных" устанавливает порядок обработки персональных данных работодателями.