Подделка больничного листа: что делать, когда отдел кадров обвиняет в этом работника?

Здравствуйте! В данной ситуации, необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации для понимания норм и правил, которые регулируют увольнения работников. Если вы не совершали подлога документов, в том числе подтасовывали дату в больничном листе, и можете подтвердить свои слова, то вас необходимо защитить свои права. Вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату по трудовым вопросам, которые могут защитить вас в случае необоснованного увольнения. Также, необходимо иметь на руках все оригинальные документы, связанные с больничным листом, в том числе справки и направления на повторные приемы. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем вам необходимо обратиться в суд или государственные трудовые инспекции для разрешения спора и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, который сможет ознакомиться с полным пакетом документов - это могут быть Ваш трудовой договор, копии больничных листов, решения руководства о возможности пропуска рабочего дня и др. Помимо этого необходимо уточнить порядок обжалования действий отдела кадров и принятие возможных мер юридической защиты. В данной ситуации необходимо настоятельно рекомендовать не признавать в себе вины в подделке документов до тех пор, пока не будет выяснено все количество и достоверность фактов, а также не требовать подписывать какие-либо документы без предварительного ознакомления с ними.

Статьями применимыми для решения данного вопроса могут быть следующие: - Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, платежных средств или марок РФ" (если будет возбуждено уголовное дело); - Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка и условий выдачи больничного листа"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 56 "Об отпуске по болезни и местных нормативных актов организации в части оплаты и предоставления больничных листов".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты своих прав в рамках действующего законодательства.