Неполучение оплаты больничного: правомерно ли это? Мнение музыкального руководителя в декрете с 0.9 ставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае, если он заболел или по уважительным причинам не может работать. Действительно, если работнику по уважительной причине необходимо было не работать из-за заболевания ребенка, то он имеет право на оплату больничного по болезни ребенка. Однако, следует обратить внимание на условия заключенного трудового договора о том, какие случаи являются основанием для оплаты больничного листа. Необходимо рассмотреть ситуацию более подробно, чтобы дать окончательный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.

2. Уведомление работодателя о вашем выходе в декретный отпуск до 1,5 лет.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения вашего ребенка на больничном.

4. Расчетный лист с указанием неоплаченных дней больничного по результатам выплаты заработной платы от работодателя.

5. Реквизиты счета для возврата сумм неоплаченного больничного, если работодатель признан виновным в несоблюдении законодательных норм в этой области.

Отсутствие оплаты больничного со стороны работодателя является нарушением прав работника и в данной ситуации по законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить больничный. Если невозможно решить вопрос добровольно с работодателем, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба.

Статьи 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.