Как распределять время музыкального руководителя с детьми: расписание и ставки

Количество времени, которое музыкальный руководитель должен заниматься с детьми, определяется трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, если музыкальный руководитель работает по 1,5 ставки до 15:30, то он должен выполнять свои обязанности полностью в соответствии с графиком работы. Если фактически он работает всего лишь 2-3 часа с детьми в указанный период времени, это может быть связано с особенностью их расписания или подразумевать существование дополнительных рабочих задач. Важно отметить, что установление продолжительности работы и формирование ее графика подпадает под ответственность работодателя, но работник должен выполнять свои обязанности в полном объеме.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с музыкальным руководителем, в котором указано количество ставок и условия работы, а также оплата труда.

2. График работы детского сада, в котором указаны часы начала и окончания прогулки, обеда, тихого часа и подъема детей.

3. Положение о порядке организации деятельности детского сада, в котором могут быть указаны правила работы сотрудников с детьми и количество времени, которое должно быть уделено на проведение учебно-воспитательной работы.

4. Расписание занятий, которое может показать, сколько времени отведено на музыкальные занятия и в какое время они проводятся.

Исходя из этой документации, вы можете определить, сколько времени должен заниматься музыкальный руководитель с детьми и соответствует ли его рабочее время нормам законодательства. Однако, чтобы дать более точный ответ, требуется дополнительная информация и конкретные данные о графике работы музыкального руководителя и его обязанностях.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств, различных факторов, объема работы и т.д. Однако, учитывая описание ситуации, можно предположить, что в данном случае могут применяться статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности: - Статья 91. Установление продолжительности рабочего времени - Статья 109. Оплата труда работников, занятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю - Статья 132. Режим работы и отдыха по мере возрастания продолжительности рабочего времени