Оплата больничного листа и отпуск: ответы на вопросы сотрудника и работодателя

В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени простоя (больничного листа) в размере не менее двух третей его среднего заработка. Средний заработок рассчитывается по данным за последние три месяца, предшествующие периоду временной нетрудоспособности, включая выплаты, связанные с вознаграждением, премированием и компенсацией (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, оплата больничного листа должна быть произведена работодателем в размере не менее двух третей среднего заработка работника за последние три месяца, предшествующие периоду временной нетрудоспособности, начиная со дня, следующего за днем последнего фактического отработанного дня. В данном случае следует учитывать, что работодатель отстранил от работы с 22 октября 2022 года, поэтому с этой даты работник имеет право на оплату больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Больничный лист, выданный официальным медицинским учреждением, на всё время временной нетрудоспособности работника, т.е. с 21 октября 2022 г. по 12 ноября 2022 г.

2. Письменное уведомление работодателем о прекращении выплаты заработной платы с даты отстранения от работы (с 22 октября 2022 г.).

3. Документы, подтверждающие наличие у работника трудового договора и стаж работы на данном месте работы.

Исходя из этих документов и информации, можно определить порядок оплаты больничного листа. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, начиная с четвертого дня выплата производится за счет фонда социального страхования. При этом, размер выплаты составляет 100% от среднемесячной заработной платы работника за последние два года работы.

Таким образом, работодатель обязан производить выплаты за всё время, указанное в больничном листе, со своего счёта за первые три дня, а за остальное время - за счёт фонда социального страхования.

Статьи 49, 213, 226, и 247 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае.