Даты отпуска, увольнения и больничного листа: вопросы и ответы для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, увольнение работника должно производиться с соблюдением коллективного договора, соглашения между работодателем и работником или законодательства о труде. В случае уведомления работодателя о намерении работника уволиться в период его отпуска, увольнение должно производиться в последний день отпуска или в первый рабочий день после его окончания.

Отсутствие работника на рабочем месте в связи с нахождением на больничном листе не влияет на продление или изменение даты увольнения. Если работник увольняется в период отпуска, его увольнение должно быть зарегистрировано в соответствующем приказе в последний день отпуска или в первый рабочий день после его окончания, независимо от даты начала болезни работника.

Следовательно, если работник уведомил работодателя о намерении уволиться 11.08.2014 г. в период ежегодного отпуска, его увольнение должно быть зарегистрировано в приказе в последний день отпуска, то есть 24.08.2014 г. Дата окончания отпуска не изменяется из-за болезни работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении, к которому прилагаются дополнительные документы (если таковые имеются);

2. Трудовой договор между работником и работодателем;

3. Приказ о предоставлении отпуска работнику;

4. Приказ об увольнении работника;

5. Медицинская справка о временной нетрудоспособности работника (если таковая имеется).

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан продлить отпуск по желанию работника, если он стал временно нетрудоспособен в период отпуска. При этом, если дата увольнения уже указана в приказе, то нужно внести изменения и продлить отпуск до момента, когда сотрудник вернется на работу. Поэтому, в данном случае, следует внести изменения в приказ об увольнении, продлить отпуск до момента возвращения сотрудника, после чего уже выписать новый приказ об увольнении, указав в нем новую дату увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82, 136-138.