Как получить выплату аванса и оплату больничного листа: советы и ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, временно неспособному работать по причине болезни, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Таким образом, если вы не работали из-за болезни, вам должно было быть перечислено пособие по временной нетрудоспособности.

Однако, судя по вашему вопросу, вы получили авансовый платеж за работу, которую не выполняли в связи с болезнью. В этом случае, работодатель должен был учесть в своих расчетах размер пособия по временной нетрудоспособности и произвести соответствующие вычеты из аванса.

Чтобы быть уверенной, обратитесь к своему работодателю и уточните детали произведенных выплат и вычетов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист, выданный врачом из медицинского учреждения, где работник проходил лечение.
2. Календарные дни, на которые был выдан больничный лист, указанный в табеле учета рабочего времени.
3. Перечень документов, регулирующих выплаты по больничным листам в организации.

Относительно выплат по больничному листу: Согласно правилам трудового права Российской Федерации, сотруднику, получающему больничный лист, положена выплата в размере 100% от рабочей заработной платы. Вычеты не делаются при условии, что больничный лист был своевременно представлен в организацию. То есть, если был предоставлен больничный лист с указанием корректных дат и выдачей, выплата должна быть в размере 100%. Если сотрудник продолжал работать нерабочие дни, то выплата будет производиться только за отработанные дни. Однако, если выдача аванса была предоставлена до представления больничного листа, то работодатель может требовать возврата излишне выплаченной суммы.

1) Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника; 2) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по оплате труда в период временной нетрудоспособности работника; 3) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок учета времени работы и отдыха работника.