Как защитить свои интересы при увольнении и выходе на работу после больничного листа? Рекомендации и советы

Здравствуйте! Если вы работаете без трудового договора или агентского договора, то вы не официально трудоустроены, а следовательно, вы не имеете никаких гарантий на работе, включая социальные льготы и защиту в случае увольнения. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам причитается оплата за работу, которую вы выполнили, и компенсация за несчастный случай на производстве, если вы получили травму, несчастный случай или заболевание на работе. В случае увольнения, вы можете попросить работодателя подписать уведомление об увольнении, которое является официальным документом об увольнении. Если вы хотите обжаловать увольнение, вы можете обратиться за консультацией к специалистам в государственные службы по вопросам трудоустройства. В любом случае, рекомендуется документально фиксировать все случаи связанные с работой, включая уведомления об увольнении, как советовали Вам и другие эксперты.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Копии больничного листа за период с 27.10. по 15.11.21г.

2. Копию трудового договора, если таковой имеется или другую договоренность между вами и работодателем.

3. Копию сообщения от работодателя с уведомлением о сокращении.

4. Если работа велась без трудового договора, то следует иметь документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства в организации: трудовую книжку, заработную плату, выписку из кассовой книги и другие подобные документы.

5. Следует также иметь диагностический лист, если он выдавался, подтверждающий наличие у вас заболевания в период работы на предприятии.

6. При наличии объявления на сайте Avito о найме организацией электромонтажников в лице технического директора, следует иметь скриншот или распечатку этого объявления.

7. Рекомендуется вести записи всех переговоров с работодателем, а если есть возможность, то лучше их записывать.

С этими документами вы можете обратиться за юридической помощью в организацию, специализирующуюся на трудовых спорах. Они помогут вам оспорить необоснованный увольнение и защитить свои трудовые права в суде.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующие:

• Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому работнику право на свободный выбор трудовой деятельности, защиту от произвольного увольнения и право на компенсацию за работу.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой увольнение должно быть произведено по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю уведомить работника о намерении его уволить не позднее чем за две недели.

• Статья 182 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан предоставлять своим работникам больничные листы в соответствии с медицинским заключением.

• Статьи 245-247 Трудового кодекса РФ, которые регулируют процессы сокращения численности персонала в организации.

• Статьи УК РФ, предусматривающие ответственность за ненадлежащее уведомление работника об увольнении, пропуск определенного срока уведомления, а также за незаконное увольнение.