Как защитить свои финансовые интересы при предоставлении больничного листа работодателю

Работодатель не вправе удерживать денежные средства из заработной платы работника без согласия последнего и без выявления счетных ошибок или вин работника в невыполнении норм труда. В данном случае, работник находился на стационарном и амбулаторном лечении в период с 01.10.2019 по 23.12.2019, при этом листки нетрудоспособности были предоставлены работодателю. Работодатель перечислял зарплату работнику за указанный период, однако в январе 2020 года работодатель без согласия работника удержал определенную сумму и предъявил требование составить заявление о согласии на это удержание. Такие действия работодателя не соответствуют требованиям ст. 137 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен с действиями работодателя, то можно подать жалобу в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копии листков нетрудоспособности, подтверждающих временную нетрудоспособность работника с указанием даты начала и окончания лечения. 3. Копии расчетных листков за период временной нетрудоспособности работника, на которые была выплачена заработная плата с учетом всех вычетов по НДФЛ. 4. Копия заявления об удержании определенной суммы, подписанного работником, либо акта проверки, подтверждающего неправомерные действия работника, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Касательно правомерности действий работодателя, следует отметить, что работодатель не вправе производить удержание денежных средств из заработной платы работника без согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных статьей 136 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если работодатель не имеет законного основания для удержания денежных средств из заработной платы работника, его действия являются незаконными. Если работник не давал согласия на удержание, то работодатель обязан вернуть незаконно удержанную сумму. Также, в данной ситуации, важно проанализировать все документы и детали ситуации, чтобы дать точный и подробный ответ на этот вопрос.

Статьи, касающиеся данного случая:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 236 ГК РФ "Юридическая ответственность за нарушение обязательств"