Можно ли сдать больничный лист бывшему работодателю? Какие права у работодателя при отказе в приеме больничного листа

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принимать уволившихся работников на работу в течение 14 дней с момента окончания больничного листа, если в этот период у него появится вакантное место. В случае, если вы сдаёте больничный лист в бывшую организацию, она не имеет права отказать в его приёме без уважительной причины, связанной, например, с отсутствием вакантных должностей или другими объективными факторами. Однако, если при сдаче больничного листа вы подписали документ, в котором соглашались отказаться от выплаты пособия по временной нетрудоспособности, это может стать основанием для отказа в его приёме. Вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если применимо).
2. Закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
3. Больничный лист, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника.

Согласно законодательству, работнику, уволившемуся по собственному желанию, положено до конца оплаченного им трудового договора сохранять право на пособие по временной нетрудоспособности. В случае если бывший работодатель отказывается принять больничный лист, работник может обратиться в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав. В данном случае работы должны быть выплачены по календарю возмещения больничных листов, т.е. не позднее 1-го числа месяца, следующего за месяцем временной нетрудоспособности.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, - статьи 183, 190, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.