Перерасчет или отпускные: как оплатить больничный после отпуска? Вопросы и ответы о сдаче больничного бывшему работодателю

Добрый день! Отдавать закрытый больничный лист бывшему работодателю на начисление больничного нельзя, так как данный документ содержит конфиденциальную информацию, относящуюся к области медицины и личную информацию о больном, что является нарушением права на конфиденциальность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

По вопросу № 2, если в течение отпуска был больничный продолжительностью 2 недели в 2017 году, то возможен перерасчет больничного либо выбор отпускных. Однако, сдача больничного листа работодателю после того, как вы уже уволились из организации, может быть затруднительной, так как работодатель может не уверен, что данные документы являются подлинными и не подложными.

Для решения вопроса о сдаче больничного листа бывшему работодателю на начисление больничного, вам понадобятся следующие документы: 1. Копия больничного листа, закрытого 05 августа 2017 года. 2. Документы, подтверждающие факт вашего переезда и утери больничного листа.

Относительно вопроса №2. Если вы планируете сдать больничный лист работодателю, который был в вашем распоряжении в момент вашего заболевания, их последующая обработка и начисление, на вас необходимо будет иметь следующие документы: 1. Оригинал больничного листа. 2. Документы, подтверждающие факт заболевания. 3. Документы, подтверждающие оплату определенных услуг связанных с медицинским лечением. 4. Документы, подтверждающие, что вы были сведены с работы. 5. Документы, подтверждающие, что вы были выплачены дополнительные отпускные дни, если такие были.

С учетом того, что в этой организации сейчас вы не работаете, вам необходимо обратиться к работодателю, чтобы выяснить информацию о возможности и условиях перерасчета больничного листа. Если вы сдадите больничный лист работодателю, он может начислить дополнительное количество отпускных дней, либо провести перерасчет и выплатить вам положенную сумму денег. В любом случае, решение о том, как лучше поступить, должно быть основано на конкретных обстоятельствах вашей ситуации и должно приниматься на основе юридической консультации.

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.