Правомерность отказа в оплате больничного и пролонгации отпуска - вопрос к работодателю: сценарий отпуска по карантину из-за COVID-19

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, имеет право на неоплачиваемые дни болезни, если он заболел по своей вине или по причине, не связанной с работой. Однако, в случае болезни члена семьи работника, работник может получить оплачиваемый больничный отпуск, если он ухаживает за больным членом семьи и ему требуется забота и уход. В соответствии с этим, в данной ситуации, в случае, если работник не болел covid19 и находился на больничном во время отпуска из-за заботы о болеющей жене, он имеет право на оплачиваемый больничный отпуск. Таким образом, принудительное продление отпуска на количество дней больничного является неправомерным.

Для полноценного анализа ситуации и принятия с уверенностью ответственных решений необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске, может прервать его по собственному желанию и приступить к выполнению работы. В случае болезни работника во время ее отпуска, он обязан уведомить работодателя об этом не позднее чем через три дня с момента возникновения болезни. Если работник находится на больничном, то его отпуск должен приостановиться на период болезни без уточнения максимального времени его продления.

Таким образом, если работник находился в отпуске и заболел на его протяжении, он имеет право на продление отпуска на период болезни, и это может быть подтверждено больничным листом. Работодатель обязан оплатить продленный отпуск, если он был прерван из-за болезни работника. В случае отказа работодателя от выплаты оплаты увольнение может быть признано незаконным.

Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или офис уполномоченного органа по трудовым отношениям для более подробной консультации и, при необходимости, защиты Ваших прав.

Статьи применимые в данном случае:

1) Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации - правила оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника; 2) Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации - правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) Приказ Минтруда России № 444н «Об утверждении Правил предоставления и записи на отпуск» - нормы, определяющие порядок предоставления отпуска.