Медсестра детской поликлиники: несправедливость отпуска по карантину?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае временного прекращения работы организации по причине вынужденного простоя производства, если иной порядок определен коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с порядком расторжения трудового договора работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за две недели до даты расторжения. Если работник не стоял на графике отпусков данного месяца, работодатель не вправе вынудить его взять отпуск без согласия работника. Однако, в связи с объявленным президентом РФ карантином, работодатель может сделать предложение работнику взять отпуск, как меру сохранения здоровья и профилактики заболеваний. При этом такое предложение не является обязательным для исполнения работником, но в целом соответствует действующему законодательству РФ.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Рабочий график на указанный месяц;
3. Заявление на отпуск;
4. Декрет о введении режима повышенной готовности при угрозе эпидемии или других чрезвычайных обстоятельствах;
5. Положение о порядке перевода работников на другую работу или введения режима повышенной готовности;
6. Письменный отказ от отпуска.

Исходя из информации, предоставленной в вопросе, работодатель может использовать положение о порядке перевода работников на другую работу или введения режима повышенной готовности из-за эпидемии, которое регулируется законодательством Российской Федерации, для отправки работника на отпуск по заявлению во время периода повышенной готовности. Однако, в случае если на работницу не оформлено письменное уведомление о переводе на другую работу или о введении режима повышенной готовности, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.