Больничный по карантину не переносит отпуск для врача на карантине: ищем решение в условиях пандемии коронавируса

Согласно законодательству Российской Федерации, ситуация, в которой работник находится на карантине в связи с пандемией коронавируса и одновременно находится в отпуске, является нетипичной и имеет некоторые особенности. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по графику может быть перенесен по соглашению между работником и работодателем. Однако, согласно этой же статье, перенос отпуска по желанию работника допускается только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, и при условии, что это не причинит ущерба работодателю.

С учетом того, что работник находится на карантине в связи с пандемией коронавируса, работника необходимо считать временно неспособным выполнить свои трудовые обязанности вследствие возникшей непреодолимой силы. В этом случае, согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 100% средней заработной платы.

В связи с этим, рекомендуется обратиться в уполномоченный орган (например, Роспотребнадзор), чтобы уточнить, могут ли быть предприняты какие-либо меры по решению данной ситуации. Также, можно рекомендовать обратиться в профсоюз или адвоката, специализирующегося в сфере трудового права, для получения более конкретных и индивидуальных рекомендаций.

Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться к изданию трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с нормами трудового законодательства, работник имеет право на ежегодный отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленные сроки, что является одним из условий трудового договора.

Следует уточнить, что в настоящее время действуют особые противоэпидемические меры в связи с распространением коронавирусной инфекции. В связи с этим возможны изменения порядка предоставления отпусков и их переноса в целях обеспечения безопасности работников.

Для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с невозможностью его использования ввиду карантина. В случае отказа работодателя, можно обратиться в соответствующие государственные инстанции по защите прав работников, например, в Российскую ассоциацию профсоюзов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника", статья 182 Трудового кодекса РФ "Продление срока ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя", статья 1094 Гражданского кодекса РФ "Последствия изменения обстоятельств, на которых основано обязательство".