Детский сад на карантине из-за коронавируса: законно ли позвать сотрудников на ремонт и отмывку?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено запрета на производство ремонтных работ в детском саду в период карантина. Однако работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников в соответствии с требованиями правил техники безопасности и гигиены труда, а также рекомендациями Роспотребнадзора, установленными в рамках борьбы с распространением коронавируса.

Распоряжение об отмывке детского сада в период пандемии коронавируса также может быть оправдано необходимостью обеспечения безопасности здоровья детей и персонала детского сада. Однако, в случае если такое распоряжение приводит к превышению рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Распоряжение, постановление, приказ или иной аналогичный документ, которым устанавливается законность производства ремонта в детском саду во время карантина.

2. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок производства ремонта и уборки в детском саду в период карантина, включая требования к мерам безопасности и охраны здоровья сотрудников.

3. Санитарно-эпидемиологические нормы и правила, регулирующие уборку помещений в условиях пандемии.

4. Лицензия на оказание услуг по уборке помещений, если таковая требуется в соответствии с законодательством.

5. Документы, подтверждающие прохождение сотрудниками мер безопасности и профилактических мер во время производства ремонта и уборки.

6. Документы, подтверждающие производство работ по дезинфекции помещений после уборки и ремонта.

При наличии вышеуказанных документов и соблюдении всех требований и норм, ремонт и уборка в детском саду в период карантина могут быть проведены законно.

Ответ, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 32 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на труд и на безопасные условия труда.
2. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
3. Статья 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающая ответственность работодателя за нарушение прав работника.
4. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. № 138н «Об особенностях организации работы учреждений здравоохранения в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», который содержит рекомендации по организации работы учреждений здравоохранения в условиях пандемии.

Согласно указанным статьям, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, включая соблюдение мер по профилактике инфекций, в том числе в период эпидемии. При вызове сотрудников на ремонт в закрытом на карантин детском саду, работодатель обязан соблюдать меры предосторожности и обеспечить работникам средства индивидуальной защиты. Отмывание детского сада после ремонта также должно происходить с учетом рекомендаций и мер по профилактике распространения инфекции. В случае нарушения соответствующих норм законодательства, работодатель может нести ответственность перед сотрудниками и/или контролирующими органами.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право работника на охрану труда и защиту от производственной травмы и профессионального заболевания";
• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда при выполнении работы в условиях, отличных от условий, предусмотренных трудовым договором";
• Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора подряда";
• Федеральный закон РФ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

В связи с эпидемией, работники имеют право на охрану труда и защиту от производственной травмы и профессионального заболевания. Работники не могут быть привлечены к ремонту объектов при наличии угрозы заражения коронавирусной инфекцией. Они также имеют право на оплату труда при выполнении работы в условиях, отличных от условий, предусмотренных трудовым договором. Законно лишь то, что было проведено с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований в связи с эпидемией.