Что будет, если воспитатель в отпуске не явится на отмывку группы: советы для решения проблемы

Если воспитатель не явится на отмывку группы, то это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание от работодателя, вплоть до увольнения по статье о нарушении трудовой дисциплины. В соответствии с трудовым законодательством РФ, воспитатель обязан исполнять свои трудовые обязанности, назначенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Отказ выполнять обязанности без уважительных причин может быть квалифицирован как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям Вашего трудового договора или коллективного договора (если он имеется) и к законодательству Российской Федерации.

Если в Вашем трудовом договоре предусмотрена обязанность участвовать в организации отмывки группы, то при отказе явиться на работу, Вы можете быть подвержены дисциплинарному взысканию, такому как выговор или замечание, в зависимости от того, как была включена соответствующая норма в Трудовой кодекс.

Также неявка на работу, если не оговорено иначе в трудовом договоре, может привести к несвоевременной выплате заработной платы.

Однако, в том случае, если у Вас больничный лист, листок временной нетрудоспособности, либо к другому разрешенному виду отпуска, Вы вправе отказаться от прихода на работу без каких-либо последствий.

Рекомендуется обратиться к Вашему непосредственному руководителю, чтобы обсудить Вашу неявку или возможность переноса графика работы в тот день на другую дату, так как это может избежать проблем.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Отпуск по тяжелым личным обстоятельствам" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок приостановления работы и изменения графика работы".