Отпуск и карантин в организации: возможность продления отпуска во время пандемии коронавируса

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ, в случае если работник не может вернуться на работу по истечении отпуска вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (в том числе карантина), ему могут быть предоставлены дополнительные отгулы или предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период временной нетрудоспособности. Однако, если организация будет работать в этот период, она может не продлевать отпуск работнику и требовать вернуться на работу согласно общей схеме работы организации в данном периоде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к нормативным актам, регулирующим вопросы оплачиваемого отпуска. Кроме того, необходимо изучить коллективный договор и внутренние документы организации в части режима работы в условиях карантина.

Если руководство организации принимает решение о закрытии организации или переходе на удаленный режим работы в период, когда работник находится в оплачиваемом отпуске, то работнику сохраняется право считаться находящимся в отпуске в соответствии с трудовым законодательством.

Для того чтобы точно ответить на поставленный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и обстоятельствами конкретной ситуации, что потребует проведения консультации и выдачи индивидуального заключения юридического эксперта.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора между работником и организацией. В таких случаях рекомендуется проверять изложенные условия трудового договора, а также трудового законодательства Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь, ГК РФ, ТК РФ и прочими нормативными актами.