Статус работника: пенсионер, но продолжает работать в частной компании. Отпуск на 2 недели по причине пандемии оплачивается. Возможное увольнение после отпуска не ясно. Карантин продолжается.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск за счет работодателя в случае объективных обстоятельств, таких как пандемия. По истечении отпуска работодатель не может требовать от работника увольнения, если он продолжает соответствовать требованиям для выполнения своих трудовых обязанностей. Работодатель может прекратить трудовой договор со своей стороны только в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при условии наличия оснований, указанных в законодательстве. Если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности после отпуска и соответствует требованиям для продолжения работы в компании, работодатель не может без законного основания требовать увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, указывающий на обязанности и права сторон.

2. Трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж и текущую занятость.

3. Документ, подтверждающий статус пенсионера.

Если компания решит уволить сотрудника после отгула отпуска, необходимо провести юридическую оценку обстоятельств этого решения. В Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только в соответствии с законодательством, в случаях установленных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Необходимо убедиться, что этот случай не нарушает прав сотрудника и не является дискриминацией по возрастному признаку. В случае нарушения прав сотрудника, последний может обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 77, 81, 82, 83.