Больничный по карантину: продление, оплата и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, период больничного листа по карантину составляет до 14 дней. В данной ситуации, если больничный лист по карантину продливался врачом на срок более 14 дней, то это может быть нарушением законодательства. Оплата больничного листа в целом производится за счет работодателя при условии, что работник прошел обязательную процедуру страхования на случай временной нетрудоспособности. Если свекровь прошла данную процедуру, то оплата должна быть произведена. Если же свекровь не прошла процедуру страхования, то оплата больничного листа не производится. Кроме того, если отпуск закончился, а свекровь все еще находится на больничном листе, то работодатель может по закону не продлевать отпуск, но свекровь может использовать свои личные дни отпуска для получения оплаты в оставшееся время. Однако в целом, чтобы дать точный ответ, необходимы более подробные сведения о трудовых отношениях между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист свекрови, а также его продление врачом поликлиники.
2. Документы, подтверждающие факт вынужденного пребывания на карантине (например, медицинское заключение или документ от работодателя).
3. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и свекровью.

Относительно вопроса, сколько дней может быть больничный по карантину, стоит отметить, что согласно пункту 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, за время болезни работник имеет право на полную сохранность своей должности (должности), среднего заработка и других условий труда. Следовательно, работник может быть на больничном листе столько дней, сколько требуется для выздоровления.

По поводу оплаты больничного листа, стоит обратить внимание на статью 140 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает оплату за первый день временной нетрудоспособности в размере не менее двух третей среднего заработка и начиная со второго дня в размере 100 процентов среднего заработка. При этом, оплата больничного листа производится за счет средств работодателя.

Относительно действий врача, следует обратиться в медицинское учреждение, где был выписан больничный лист, и обратить внимание на правильность его оформления. Если будут выявлены нарушения в оформлении больничного листа или действия врача будут признаны незаконными, то можно обжаловать данное решение в суде.

Статьи 49, 53, 66 Трудового кодекса РФ; статьи 77, 83, 90 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"; статьи 190, 191, 206 Гражданского кодекса РФ.