Консультация по карантину на Челябинском Электровозоремонтном заводе: мнение руководства и приказ генерального директора

Согласно законодательству Российской Федерации, карантин может быть введен в течение определенного периода времени на территории, на которой зарегистрированы случаи инфекционного заболевания, включая эпидемию. Кроме того, постановлением Правительства РФ от 16 марта 2020 года № 635 "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации" в РФ был установлен режим повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В этой связи рекомендуется следовать требованиям, указанным в Правительственном постановлении, и введенным режимам на территориях, где зарегистрированы случаи COVID-19, включая карантин.

В вашем случае, если на территории, где расположен Челябинский Электровозоремонтный завод, установлен карантин, то завод обязан следовать требованиям, установленным для этого режима. Решение руководства завода не имеет юридических оснований для нарушения законодательства РФ в данном случае. Если у вас есть подтверждение того, что карантин установлен на территории, где расположен ваш завод, и руководство завода настаивает на продолжении работы, вы можете обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для выяснения правовых аспектов данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить юристу следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о работе между вами и Челябинским Электровозоремонтным заводом; 2. Распоряжение или приказ руководства завода о том, что карантин не касается работников; 3. Официальные документы, определяющие порядок введения карантина и меры по его проведению в вашем регионе; 4. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать вам консультацию по поводу вашей ситуации и рассчитать возможные последствия для работника и Челябинского Электровозоремонтного завода.

Статья 48 Трудового кодекса РФ - право работника на безопасные и здоровые условия труда, статья 6 Федерального закона "О защите населения от инфекционных заболеваний" - обязанности работодателя по обеспечению безопасности и защите от инфекционных заболеваний в рабочих местах. Также может применяться приказ Роспотребнадзора о введении карантина на данном территориальном участке.

Статья 8 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - требования к работодателям по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на рабочем месте.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по обеспечению условий труда, безопасности и охраны здоровья работников.

Статья 3.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность юридических лиц за нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм.