Уход на больничный, сдача предыдущего работодателю и уменьшение отпуска: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник отсутствует на работе по болезни, то ему сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность не может быть уменьшена. Следовательно, работодатель не имеет права уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с отсутствием сотрудника на работе по болезни.

Относительно расчета оплаты отпуска, если сотруднику была начислена зарплата по больничному листу за период, когда он был находился на больничном листе, то эта зарплата учитывается при расчете оплаты отпуска. Новый больничный лист, открытый с 02.09.2021 г., также не влияет на размер оплаты отпуска, поскольку сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью только до 02.09.2021 г.

Таким образом, работодатель не имеет права уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а расчет оплаты отпуска должен производиться на основании заработной платы, начисленной в период работы на предприятии и на оплату заработного листка, за период нахождения на больничном листе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон в отношении возможного уменьшения отпускных дней.

2. Медицинская справка с указанием даты, с которой работник был вынужден уйти на длительный больничный отпуск, а также с датами начала новых больничных листов.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок расчета отпуска для работников.

4. Распоряжение работодателя о присвоении отпуска и его продолжительности.

Правомерно ли уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от условий, установленных в трудовом договоре и действующих законодательствах. Если работодатель уменьшил количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным листом, то такое действие может быть обжаловано сотрудником в соответствующих органах.

При расчете отпускных компенсаций необходимо учитывать реальное количество отработанных дней в период, на который приходится отпуск, и соответствующий размер оплаты. В данном случае, наличие больничного листа может повлиять на рассчет отпускных, так как они будут рассчитаны не только по числу фактически отработанных дней, но и по дням, проведенным на больничном листе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 70, 120, 124, 126, 127.