Инвалид 3 группы: рекомендовано уменьшение рабочего дня. Как правильно действовать работодателю и сотруднику?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника сообщения о наличии инвалидности, если ее наличие не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Однако, если определенная деятельность является особенно тяжелой или опасной для здоровья, то работодатель вправе требовать от работника предоставления медицинской справки, подтверждающей его способность к выполнению такой работы.

Рекомендации в ИПР не являются юридически обязательными для работодателя, но, если вы обладаете статусом инвалида, то ИПР выступает как инструмент по защите ваших прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Касательно 8-ми часового рабочего дня, он может повлечь юридические последствия как для Вас, так и для работодателя. Если вы работаете в течение времени, которое превышает указанные в вашем ИПР часы работы, то это может стать основанием для оформления нарушения трудовых прав вами или, в случае, если работодатель сознательно допускал нарушение режима труда, и для него.

Однако, возможность продолжения работы в течение обычного 8-ми часового рабочего дня исходя из индивидуальных особенностей здоровья инвалида должна быть установлена соответствующими медицинскими органами, определяющими ваше здоровье и способности.

С уважением, [Имя Юриста]

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия ИПР, в которой указано сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час в связи с наличием у Вас инвалидности 3 группы.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, на основании которого Вы были приняты на работу.

3. Характеристика условий труда с места работы, запрашиваемая при прохождении повторной медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан принимать меры по созданию условий труда для инвалидов, в том числе с учетом их здоровья и возможностей. Однако, если Вы не уведомили работодателя о своей инвалидности, то Вы не могли рассчитывать на создание для Вас соответствующих условий труда.

Поэтому, своим бездействием Вы нарушили трудовое законодательство Российской Федерации. Однако, это не означает, что рабочий день продолжающийся 8 часов вместо рекомендованных 7 часов, повлечет юридические проблемы для Вас или для работодателя.

Стоит отметить, что рекомендации, содержащиеся в индивидуальной программе реабилитации, не имеют обязательной силы, а могут использоваться в качестве рекомендаций при рассмотрении вопроса о создании условий труда для инвалида. Окончательное решение об уменьшении продолжительности рабочего дня должно быть принято на основании реального состояния здоровья инвалида, установленного по результатам медико-социальной экспертизы.

Статья 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (№ 323-ФЗ от 21.11.2011) и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001).