Как просить перенести начало рабочего дня, если вы инвалид 3 группы, и избежать отказов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменять график работы, уменьшая или увеличивая количество рабочих часов, при условии заключения с работником соответствующего соглашения или изменения трудового договора. Однако, работодатель обязан учитывать индивидуальные особенности работника, в том числе и его инвалидность, при установлении графика работы.

Таким образом, инвалид 3 группы имеет право просить перенести начало рабочего дня, при этом не сокращая рабочие часы, но работодатель может отказать в этом, если это не удовлетворяет производственным интересам организации. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и защищать свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса юристу специалисту по законодательству Российской Федерации необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, а также знать обстоятельства, связанные с работой инвалида 3 группы. Кроме того, необходимо иметь копию письменных обращений работника к работодателю с просьбой о переносе начала трудового дня.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать график работы с учетом правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора (если таковой имеется), но при этом не должен нарушать права работников на охрану труда, ограничивать свободу передвижения работников и другие права.

Таким образом, инвалид 3 группы вправе обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе начала трудового дня на один час раньше, но работодатель вправе отказать в этом, если постановление органов медико-социальной экспертизы не содержит соответствующих рекомендаций.

Если работодатель продолжает настаивать на своем решении, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74 и 75.